Team Training & Coaching
Resultaat
Ondernemend
Talent
Samen Succesvol
Het ontwikkelen van leiderschap in de praktijk, begint met volledige aandacht voor de werknemers.
Vele millennials zijn afgestudeerd, komen werken op de werkvloer en geven leiding. De schijnwerper staat aan: ‘Jij bent de manager!’. Hoe ga je coachen? Hoe geef je richting? Hoe ga je, tussen alle overleggen en rapportages door, het team voorzien van maximale aandacht en coach- ontwikkeltrajecten?
Het innerlijke spel draait volledig om het uitschakelen van onze innerlijke belemmeringen en het naar boven halen van de ondergewaardeerde schatten, die in ieder mens aanwezig zijn.
Werken aan volledige aandacht voor jezelf en de ander, geeft ruimte om het gedrag van het team te zien en horen, resultaten te doen stijgen, om ondernemende en betrokken werknemers te stimuleren. Waardoor talenten zichtbaar bijdragen aan een succesvolle organisatie.
Het werken in teamverband stelt hoge eisen aan de leden van het team, de werkwijze van het team en de interactie binnen het team. Om die aspecten te verbeteren kan teamcoaching een goede begeleidingsvorm zijn. Teamcoaching ondersteunt teams in hun ontwikkelproces, maar ook op momenten van interne- of externe crisis, van conflicten (wel of niet uitgesproken) of ontevredenheid en spanning. Het resultaat is de minimale output van hoe het kan gaan in het (management)team. Teamcoaching is gericht op het beïnvloeden van de interactie in teams. Met als doel dat het team als geheel beter gaat functioneren. Bewust maken van hoe de medewerkers en management teams zelfstandig kunnen ondernemen in de dagelijkse besturing van het werk. Concreet kan er gewerkt worden aan:
- de onderlinge samenwerking versterken vanuit de talenten binnen het team
- basis van vertrouwen ‘meer’ eigen ondernemerschap
- iedereen is oké. De communicatie begrijpen vanuit de verschillen: hoe wel luisteren, horen en zien?
- het ontwikkelen van gemeenschappelijk beleid
- de zelfsturing van het team
- het genereren van meer ideeën en initiatieven
- het resultaatgericht gaan werken
- het beter kunnen omgaan met belangentegenstellingen
Elkaars talenten zien, herkennen en erkennen. Samen leren hoe je elkaar er in kunt versterken. Dit om samen succesvol te zijn vanuit het team. Als individu op dat ene talent het verschil kunnen maken in de output binnen het team en elkaar daarin respecteren. Het gaat om het gezamenlijke doel en resultaat. Talent herkennen, erkennen en elkaar daarin versterken. Leidt tot een succesvol team.
Een team leren effectief samen te werken vanuit allerhande inzichten en activiteiten. Ieder teamlid doormaakt, vanuit eigen inzicht, een persoonlijke groei in het (on)bewuste gedrag. Van daaruit wordt richting gegeven aan een nieuwe of gewenste rol binnen het team.
Samen naar het Succes in een veilige en prettige sfeer, die teamleden stimuleert open met elkaar in gesprek te gaan, meningen te uiten, feedback te geven en samen keuzes en afspraken te maken voor toekomstige actie.
Het nieuwe werken in Agile teams, van sturing naar zelfstandig ondernemen in een zelfsturende organisatie, dat is de beweging die het gevolg kan zijn van de persoonlijke- en teamontwikkeling.
Zin in groei en kansen? Neem contact op met Agnes!